名　　稱

性騷擾防治準則 

發布日期

民國 95 年 01 月 27 日

第 1 條

本準則依性騷擾防治法 (以下簡稱本法) 第七條第三項規定訂定之。

第 2 條

機關、部隊、學校、機構或僱用人，為防治性騷擾行為之發生，應採取適

當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私。

第 3 條

機關、部隊、學校、機構或僱用人，每年應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與

性騷擾防治相關教育訓練，並予以公差登記及經費補助。

第 4 條

機關、部隊、學校、機構或僱用人應建立受理性騷擾事件申訴窗口。

前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立受理性騷

擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責

處理人員或單位。

第一項組織成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，應訂定並公

開揭示性騷擾防治措施，其內容應包括下列事項：

一、防治性騷擾之政策宣示。

二、性騷擾之申訴、調查及處理機制。

三、加害人懲處規定。

四、當事人隱私之保密。

五、其他性騷擾防治措施。

第 5 條

性騷擾之申訴應向申訴時加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或

直轄市、縣 (市) 主管機關提出。

加害人為前項機關首長、部隊主官 (管) 、學校校長、機構之最高負責人

、僱用人時，應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣

 (市) 主管機關提出，經受理後即應進行調查。

第 6 條

非加害人所屬之機關、部隊、學校、機構或僱用人接獲性騷擾之申訴時，

仍應採取適當之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資料移送其所在

地直轄市、縣 (市) 主管機關。

第 7 條

性騷擾事件被害人向警察機關報案者，警察機關應依職權處理並詳予記錄

。知悉加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應移請該所屬機

關、部隊、學校、機構或僱用人續為調查，並副知該管直轄市、縣 (市)

主管機關及申訴人；加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構

或僱用人者，應即行調查。

前項性騷擾事件涉及本法第二十五條第一項所定情事者，警察機關應即行

調查，並依被害人意願移送司法機關。

第 8 條

第六條直轄市、縣 (市) 主管機關應於七日內將所接獲之性騷擾申訴書及

相關資料，移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理；加害

人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應移送性騷

擾事件發生地警察機關處理。

直轄市、縣 (市) 主管機關為前項移送時，加害人所屬機關、部隊、學校

、機構、僱用人或性騷擾事件發生地警察機關非位於其轄區內者，並應副

知該機關、部隊、學校、機構、僱用人或警察機關所在地直轄市、縣 (市

) 主管機關。

直轄市、縣 (市) 主管機關接獲前項通知，應即函知該加害人所屬機關、

部隊、學校、機構、僱用人或性騷擾事件發生地警察機關依限處理性騷擾

申訴，並將申訴處理結果函復。

第 9 條

加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或性騷擾事件發生地警察機

關不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達之日起二十日內，以書面通

知當事人，並副知所在地直轄市、縣 (市) 主管機關。

前項通知應敘明理由，並載明再申訴之期間及機關。

直轄市、縣 (市) 主管機關不受理性騷擾再申訴時，應於再申訴之日起二

十日內，以書面通知當事人，並應敘明理由。

第 10 條

性騷擾之申訴經依本法第十三條移由警察機關調查者，警察機關應於申訴

或移送到達之日起七日內查明加害人之身分；未能查明加害人之身分者，

應即就性騷擾之申訴逕為調查，並於二個月內調查完成；必要時，得延長

一個月，並通知當事人。

前項調查結果應通知當事人及直轄市、縣 (市) 主管機關。

警察機關經查明加害人有所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即

移送該加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理，並副知加害人

所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣 (市) 主管機關

。

第 11 條

性騷擾之申訴及再申訴得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人

員或單位應作成紀錄，經向申訴人、再申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容

無誤後，由其簽名或蓋章。

申訴書、再申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：

一、申訴人、再申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號

    或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。

二、有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號

    或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。

三、有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號

    或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話，並應檢附委任書。

四、申訴或再申訴之事實內容及相關證據。

五、年月日。

申訴書、再申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，

應通知申訴人、再申訴人於十四日內補正。

第 12 條

性騷擾之申訴、再申訴有下列情形之一，應不予受理：

一、申訴書、再申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補

    正者。

二、同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。

第 13 條

性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意

見及答辯機會。

被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。

第 14 條

組織成員或受僱人達三十人以上之機關、部隊、學校、機構或僱用人，處

理性騷擾事件之申訴時，應組成申訴處理調查單位 (以下簡稱調查單位)

，並進行調查。

前項調查單位成員有二人以上者，其成員之女性代表比例不得低於二分之

一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。

第 15 條

性騷擾事件申訴及再申訴之調查人員在調查過程中，有下列各款情形之一

，應自行迴避︰

一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此

    關係者為事件之當事人時。

二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務

    人之關係者。

三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

四、於該事件，曾為證人、鑑定人者。

性騷擾事件申訴及再申訴之調查人員有下列各款情形之一者，當事人得申

請迴避︰

一、有前項所定之情形而不自行迴避者。

二、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。

前項申請，應舉其原因及事實，向該性騷擾申訴或再申訴之調查單位為之

，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書

。

被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止調查工

作。但有急迫情形，仍應為必要處置。

調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由

該調查單位命其迴避。

第 16 條

性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人

格法益。

第 17 條

性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學

識經驗者協助。

第 18 條

性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。

調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交

由當事人閱覽或告以要旨。

第 19 條

處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資

料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。

依前項規定負有保密義務者洩密時，應依刑法及其他相關法規處罰。

第 20 條

機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面

通知當事人及直轄市、縣 (市) 主管機關。

前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。

第 21 條

機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關，於性騷

擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及

法律協助。

第 22 條

性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人，

應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，避免

再度性騷擾或報復情事發生。

第 23 條

第二條、第三條、第四條第三項第一款及第三款至第五款規定，於性侵害

犯罪事件準用之。

第 24 條

本準則自中華民國九十五年二月五日施行。